Guías prácticas de RRHH para empresas
Todo lo que tu empresa necesita saber sobre obligaciones legales y buenas prácticas en la gestión de personas: planes de igualdad, protocolo LGTBI, acoso, riesgos psicosociales y más.
Cuánto cuesta un plan de igualdad y cuánto se tarda (2026)
Precios reales publicados de un plan de igualdad, qué factores mueven el coste, cuánto se tarda por fases y cómo pedir presupuestos que puedas comparar.
Formación y desarrolloFormación bonificada FUNDAE: cómo funciona y cómo usar tu crédito
Tu empresa ya paga el crédito de formación en sus cotizaciones y caduca cada diciembre. Cómo se calcula, qué puedes bonificar y qué plazos cumplir.
Liderazgo y talentoCoaching ejecutivo: qué es, cuándo lo necesita tu empresa y qué resultados da
¿Cuándo tiene sentido contratar coaching ejecutivo o de equipos? Te explicamos qué es (y qué no es), señales de que tu empresa lo necesita y cómo se mide su impacto.
Organización y culturaConsultoría organizacional: señales de que tu empresa necesita reordenarse
Roles difusos, procesos que dependen de personas concretas, crecimiento desordenado… Te explicamos qué hace una consultoría organizacional y cuándo compensa.
Liderazgo y talentoDirección de personas externalizada: RRHH profesional para pymes
¿Tu pyme necesita un departamento de RRHH pero no puede permitirse uno completo? Te explicamos qué es la dirección de personas externalizada (interim RRHH) y cuándo compensa.
Igualdad y diversidadPlan de igualdad obligatorio en empresas: plazos, registro y multas
Obligatorio desde 50 personas: cómo se cuenta la plantilla de verdad, los 15 meses reales que tienes, el registro en REGCON y las multas (751-7.500 €).
Formación y desarrolloFormación in-company: cómo diseñar un plan de formación que funcione
Guía práctica para diseñar el plan de formación de tu empresa: detección de necesidades, formatos, formación bonificada (FUNDAE) y cómo medir resultados.
Igualdad y diversidadProtocolo de acoso laboral: obligatorio en todas las empresas
Toda empresa está obligada a tener protocolo de acoso, sin umbral de plantilla. Qué exige la ley, sanciones de 751 a 225.018 € y los pasos para implantarlo.
Igualdad y diversidadRD 1026/2024: medidas y protocolo LGTBI obligatorios en la empresa
El RD 1026/2024 obliga a las empresas de más de 50 personas a tener medidas LGTBI y protocolo. Plazos vencidos, sanciones reales de la LISOS y qué hacer ya.
Igualdad y diversidadRegistro y auditoría retributiva: la obligación de igualdad salarial
Todas las empresas deben tener un registro retributivo; las que tienen plan de igualdad, también auditoría retributiva. Te explicamos qué son, quién está obligado y cómo hacerlos.
Bienestar y personasRiesgos psicosociales: qué son y cómo evaluarlos en tu empresa
Estrés, burnout, carga mental… Los riesgos psicosociales son de evaluación obligatoria. Te explicamos qué son, qué métodos existen y cómo prevenirlos en tu empresa.