Entornos de trabajo más justos e inclusivos
Diseñamos e implantamos planes de igualdad y protocolos a medida, cumpliendo la normativa y mejorando tu organización.
Empezar mi plan¿Tu empresa está obligada?
Las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas por ley a tener un plan de igualdad registrado. Te ayudamos a cumplirlo sin complicaciones y a convertirlo en una ventaja para atraer talento.
Te acompañamos de principio a fin
- 1
Diagnóstico
Analizamos la situación de la empresa en materia de igualdad y detectamos brechas.
- 2
Comisión y negociación
Constituimos la comisión de igualdad y negociamos las medidas.
- 3
Plan y protocolos
Redactamos el plan de igualdad y los protocolos contra el acoso.
- 4
Registro
Registramos el plan conforme a la normativa vigente.
- 5
Seguimiento
Medimos el cumplimiento y actualizamos las medidas.
Todo lo que necesitas, en un solo sitio
- Diagnóstico de igualdad
- Plan de igualdad
- Protocolo contra el acoso
- Auditoría retributiva
- Registro del plan
- Formación y sensibilización
Planes de igualdad para empresas en Barcelona
Elaboramos e implantamos planes de igualdad en Barcelona para empresas obligadas por ley y para las que quieren ir un paso por delante.
Te acompañamos en todo el proceso —diagnóstico, negociación, protocolo contra el acoso, auditoría retributiva, registro y seguimiento— para que cumplas la normativa y construyas un entorno más justo e inclusivo.
- Obligatorio desde 50 personas
- Auditoría retributiva incluida
- Protocolo contra el acoso
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Seguimos cuidando a tu equipo
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa está obligada a tener un plan de igualdad?
Las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas por ley a tener un plan de igualdad registrado. También es recomendable para empresas más pequeñas que quieran un entorno más justo.
¿Qué incluye un plan de igualdad?
Diagnóstico, medidas, protocolo contra el acoso, auditoría retributiva, registro y seguimiento. Te acompañamos en todas las fases.
¿Qué es la auditoría retributiva?
Es el análisis del sistema retributivo para detectar y corregir posibles brechas salariales entre mujeres y hombres, obligatoria dentro del plan de igualdad.
¿Hablamos sobre tu equipo?
Cuéntanos tu reto y diseñamos juntos la mejor solución para tu organización. Sin compromiso.