Diversidad LGBTI en la Empresa: Claves y Aportaciones Estratégicas
Este curso aborda cómo integrar la diversidad LGBTI en la estrategia empresarial y cómo desarrollar políticas y protocolos para prevenir y actuar frente a situaciones de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
La formación parte del marco normativo vigente (Ley 11/2014, Ley 19/2020 y Ley 4/2023) y ofrece herramientas prácticas para que las organizaciones avancen hacia entornos laborales realmente inclusivos, seguros y alineados con las obligaciones legales actuales.
- Duración: 4–8 horas (adaptable)
- Modalidad: Online / Presencial
Beneficios para tu organización
Objetivos del Curso
- Comprender el marco normativo (Ley 4/2023, Ley 15/2022 y legislación autonómica aplicable).
- Identificar, prevenir y actuar ante situaciones de acoso discriminatorio o violencia hacia personas LGBTI.
- Diseñar e implementar un protocolo adaptado a la realidad y estructura de cada empresa.
- Impulsar una cultura de respeto y diversidad desde una perspectiva estratégica.
- Establecer procedimientos eficaces de detección, intervención, protección y acompañamiento.
- Incorporar prácticas inclusivas que refuercen la cohesión interna y la igualdad de oportunidades.
Formación Presencial
Qué incluye
Formación Online
Qué incluye
Acceso completo al campus (LMS). Recursos descargables, plantillas y guías. Soporte técnico y pedagógico vía correo electrónico.
OFRECEMOS CERTIFICADO
Al finalizar la formación, las personas participantes recibirán un certificado acreditativo en Prevención y Actuación frente al Acoso Discriminatorio por Orientación Sexual, Identidad y Expresión de Género, emitido por People Relations Consulting.
– En modalidad presencial: se requiere asistencia.
– En modalidad online: completar todos los módulos, ejercicios y caso final.
De que Trata
El curso profundiza en el diseño, la implantación y la gestión de políticas y procedimientos orientados a garantizar
la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI, tomando como referencia la Ley 4/2023 y las leyes autonómicas vigentes.
Partimos del análisis de la organización para revisar políticas internas, flujos de comunicación, gestión de conflictos
y medidas preventivas que permitan crear un entorno laboral seguro y libre de discriminaciones.
La formación combina conocimiento normativo, sensibilización, gestión estratégica de la diversidad y herramientas
prácticas aplicables de forma inmediata.
Resultados que obtendrás
Plan de acción ajustado al tamaño, estructura y necesidades de tu empresa.
Modelos de protocolo y plantillas completamente adaptables.
Guía de comunicación inclusiva y buenas prácticas LGBTI.
Cuadro de mando con indicadores (KPIs) para medir el avance en diversidad.
Estrategias para mantener una mejora continua en el clima laboral y la gestión de la igualdad.
Metodología
- Enfoque práctico: estudio de casos reales y ejercicios aplicados a tu empresa.
- Toolkit profesional: plantillas, checklists, ejemplos y recursos listos para implementar.
- Formación participativa: dinámicas grupales, role-plays y espacios de resolución de dudas.
- Acompañamiento opcional: asesoría posterior para revisar o implantar el protocolo de diversidad LGBTI.
Modalidades y precios
- In Company (presencial): grupos de personas.
Online síncrono (Zoom/Teams): sesiones en directo con formadores especializados.
Online asíncrono (LMS): videolecciones y materiales descargables.
Solicita un presupuesto personalizado según el tamaño, sector y modalidad de tu empresa.
Preguntas Frecuentes
Sí. El curso se adapta a la realidad de cada organización, tanto si se trata de una pyme, una gran empresa o una administración pública.
Sí, ofrecemos acompañamiento opcional y asesoría posterior para el protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género.
Sí. Puede gestionarse la bonificación a través de los créditos formativos de FUNDAE.
Sí. El certificado es emitido por People Relations Consulting tras cumplir los requisitos académicos o de asistencia.
