Diversidad LGBTI en la Empresa: Claves y Aportaciones Estratégicas
Curso Protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género para la prevención y actuación frente al acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales en la empresa.
El protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género es una herramienta esencial para garantizar la igualdad, la diversidad y la inclusión real en las organizaciones. Además de ser un requisito legal, representa una ventaja competitiva: mejora el clima laboral, refuerza la cultura corporativa, atrae y retiene talento diverso, y reduce riesgos reputacionales y jurídicos.
En este curso aprenderás a diseñar, implantar y aplicar políticas, procesos y herramientas del protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género que aseguren un entorno laboral seguro, inclusivo y alineado con la normativa vigente, fomentando la tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación.
- Duración: 4–8 horas (adaptable)
- Modalidad: Online / Presencial
Beneficios para tu organización
Cumplimiento normativo y prevención de riesgos legales y reputacionales mediante un eficaz protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género.
Fomento de un entorno laboral seguro, inclusivo y libre de LGTBIfobia gracias a la aplicación del protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género.
Procesos de selección y promoción sin sesgos.
Cultura organizativa que impulsa el compromiso, la productividad y el bienestar.
Mejora de los indicadores psicosociales y de satisfacción del personal.
Refuerzo de la imagen como empleador responsable y diverso.
Objetivos del Curso
- Conocer el marco normativo en materia de igualdad y no discriminación LGTBI (Ley 4/2023 y Ley 15/2022).
- Identificar y prevenir situaciones de acoso discriminatorio por orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Aprender a diseñar e implementar un protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género adaptado a la realidad de tu empresa.
- Promover una cultura de respeto y diversidad, fortaleciendo la cohesión interna.
- Establecer procedimientos eficaces de actuación, protección y acompañamiento a las víctimas.
Formación Presencial
Qué incluye
Formación Online
Qué incluye
OFRECEMOS CERTIFICADO
Al finalizar, cada participante recibe un certificado de aprovechamiento en Prevención y actuación frente al acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad y expresión de género, emitido por People Relations Consulting. En modalidad presencial se requiere asistencia; en online, completar todos los módulos, cuestionarios y el caso final.
De que Trata
Esta formación se centra en el diseño y la aplicación práctica del protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género, conforme a la Ley 4/2023, de igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI. Partiendo de un diagnóstico de la organización, se trabaja sobre políticas internas, procesos de comunicación, gestión de conflictos y medidas preventivas para garantizar un entorno libre de acoso o discriminación.
El curso combina un enfoque normativo con la sensibilización y el desarrollo de competencias en igualdad y diversidad, integrando herramientas prácticas aplicables al día a día del protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género.
Resultados que te llevas
Plan de acción personalizado con responsables, plazos e indicadores.
Modelos de protocolo y plantillas adaptables a tu empresa para el protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género.
Guía de comunicación inclusiva y buenas prácticas LGTBI.
Cuadro de mando con KPIs de igualdad y diversidad.
Estrategias para la formación continua y la mejora del clima laboral.
Metodología
- Aprendizaje práctico: análisis de casos reales y ejercicios aplicados a tu empresa.
Toolkit operativo: plantillas, checklists y ejemplos listos para usar en el marco del protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género.
Sesiones participativas: dinámicas grupales, role-plays y resolución de dudas.
Acompañamiento opcional: asesoría posterior para implantar y revisar el protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género.
Modalidades y precios
- In Company (presencial): grupos de hasta 20 personas.
Online síncrono (Zoom/Teams): sesiones en directo con formadores especializados.
Online asíncrono (LMS): videolecciones y materiales descargables.
Solicita un presupuesto personalizado según el tamaño, sector y modalidad de tu empresa.
Preguntas Frecuentes
Sí. El curso se adapta a la realidad de cada organización, tanto si se trata de una pyme, una gran empresa o una administración pública.
Sí, ofrecemos acompañamiento opcional y asesoría posterior para el protocolo acoso discriminatorio orientación identidad de género.
Sí. Puede gestionarse la bonificación a través de los créditos formativos de FUNDAE.
Sí. El certificado es emitido por People Relations Consulting tras cumplir los requisitos académicos o de asistencia.