Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un requisito legal y, sobre todo, una ventaja competitiva: mejora el clima laboral, atrae talento y reduce riesgos reputacionales. En este curso aprenderás a diseñar y aplicar políticas, procesos y herramientas que garantizan una gestión de personas libre de sesgos y alineada con la normativa vigente.
- Duración: 4–8 horas (adaptable)
- Modalidad: Online / Presencial
Beneficios para tu organización
Cumplimiento normativo y reducción de riesgos.
Procesos de selección y promoción sin sesgos.
Cultura inclusiva que impulsa engagement y productividad.
Atrae y fideliza talento diverso.
Mejora los indicadores de bienestar psicosocial.
Imagen de marca empleadora más sólida.
Objetivos del Curso
- Conocer el marco legal de la igualdad de oportunidades
- Identificar brechas y sesgos que afectan a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Incorporar la perspectiva de género en reclutamiento, evaluación y promoción.
- Aplicar medidas de conciliación y corresponsabilidad.
- Integrar protocolos frente al acoso y la discriminación.
Formación Presencial
Qué incluye
Formación Online
Qué incluye
OFRECEMOS CERTIFICADO
Al finalizar, cada participante recibe un certificado de aprovechamiento en Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres emitido por People Relations Consulting. Asistencia en presencial; en online, completar todos los módulos, cuestionarios y el caso final.
De que Trata
Esta formación está orientada a integrar la perspectiva de género en toda la gestión de personas. Partimos de un diagnóstico breve y trabajamos sobre políticas reales de la organización para eliminar sesgos inconscientes, reducir la brecha salarial, y asegurar procesos objetivos en selección, evaluación del desempeño, promoción y retribución. Además, se abordan medidas de conciliación y corresponsabilidad, y se conectan con los protocolos de prevención del acoso.
Resultados que te llevas
Plan de acción con objetivos, responsables e indicadores.
Plantillas listas para usar (ofertas inclusivas, guías de entrevista, registro salarial).
Cuadro de mando con KPIs para seguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Recomendaciones de comunicación interna y liderazgo corresponsable.
Metodología
Aprender haciendo: casos reales y ejercicios aplicados a tu empresa.
Toolkit accionable: entregamos plantillas y guías listas para usar.
Sesiones dinámicas: role‑plays, trabajo en grupo y resolución de dudas.
Acompañamiento opcional: soporte posterior para implantar las medidas.
Modalidades y precios
- In company (presencial): grupos de hasta 20 personas.
- Online síncrono (Zoom/Teams): sesiones en directo.
- Asíncrono (LMS): vídeo‑lecciones y materiales descargables.
Solicita un presupuesto adaptado a tu tamaño, sector y modalidad.
Preguntas Frecuentes
Sí. Adaptamos ejemplos y plantillas a tu realidad (PYME, gran empresa o administración pública).
Sí. Emitimos un certificado de aprovechamiento en Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a nombre de cada participante. En modalidad presencial se requiere una asistencia mínima del 80 %; en modalidad online, es necesario completar todos los módulos, los cuestionarios y el caso final.
El curso es bonificable según las bonificaciones que haya actualmente disponibles, sujeta a los requisitos.
Ofrecemos consultoría adicional para pasar del diseño a la ejecución y seguimiento.