Curso online: Sensibilización en igualdad - People Relations Consulting

Acerca de este curso

El curso sobre igualdad efectiva entre hombres y mujeres aborda la importancia de la igualdad de género como un derecho fundamental respaldado por la ley. Se explorarán estadísticas que revelan la desigualdad existente y se trabajará para eliminar estereotipos de género y barreras discriminatorias. Se analizará cómo la igualdad en las empresas maximiza el potencial de las personas y su talento. Se destacará la importancia de la conciliación entre la vida laboral y familiar. Además, se abordará la integración de la perspectiva de género en la gestión empresarial y el papel del lenguaje en la construcción de una cultura igualitaria.

La importancia de la igualdad de género como un derecho fundamental respaldado por la ley.
Las estadísticas que evidencian desigualdades y la necesidad de eliminar estereotipos y barreras discriminatorias.
La integración de la perspectiva de género en la gestión empresarial para maximizar el potencial y talento de todas las personas en la organización.
La relevancia de la conciliación entre la vida laboral y familiar, con énfasis en los derechos de las personas trabajadoras en casos de maternidad, paternidad y adopción.
Cómo eliminar el sexismo en el lenguaje y promover un lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
La importancia de contribuir a una sociedad más igualitaria y respetuosa a través de acciones concretas.

Contenido del curso

Tema 1: Conceptos básicos
Este tema presenta los conceptos fundamentales relacionados con la igualdad de género, como la definición de igualdad, la diferencia entre sexo y género y la explicación de estereotipos, patriarcado y androcentrismo.

Lección 1.1: Definición de igualdad de género

00:09
Lección 1.2: Diferencia entre sexo, género y estereotipos

00:09
Lección 1.3: Patriarcado y androcentrismo

00:09

Tema 2: Marco legal y normativo
Repasa la evolución histórica de las políticas de igualdad y analiza la legislación más relevante en materia de igualdad de género a nivel internacional, europeo y español.

Tema 3: La empresa comprometida con la igualdad
Explica los beneficios que aporta la integración de la igualdad en la gestión de las empresas y presenta medidas concretas para promover la igualdad en el ámbito laboral, como los planes de igualdad.

Tema 4: Corresponsabilidad y conciliación
Trata las medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y fomentar una distribución más equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidados entre hombres y mujeres.

Tema 5: Comunicación y lenguaje inclusivo
Analiza el lenguaje como construcción social y ofrece recomendaciones para avanzar hacia un uso no sexista e inclusivo del lenguaje.

Tema 6: Estereotipos y sesgos inconscientes
Explica cómo los roles y mandatos de género pueden provocar sesgos inconscientes que afectan a la toma de decisiones tanto en el ámbito personal como profesional.

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Sensibilización en igualdad

Acerca de este curso

¿Qué aprenderás?

Contenido del curso

Tema 1: Conceptos básicos
Este tema presenta los conceptos fundamentales relacionados con la igualdad de género, como la definición de igualdad, la diferencia entre sexo y género y la explicación de estereotipos, patriarcado y androcentrismo.

Lección 1.1: Definición de igualdad de género

Lección 1.2: Diferencia entre sexo, género y estereotipos

Lección 1.3: Patriarcado y androcentrismo

Tema 2: Marco legal y normativo
Repasa la evolución histórica de las políticas de igualdad y analiza la legislación más relevante en materia de igualdad de género a nivel internacional, europeo y español.

Lección 2.1: Evolución histórica de las políticas de igualdad

Lección 2.2: Legislación internacional

Lección 2.3: Legislación europea

Lección 2.4: Legislación española

Tema 3: La empresa comprometida con la igualdad
Explica los beneficios que aporta la integración de la igualdad en la gestión de las empresas y presenta medidas concretas para promover la igualdad en el ámbito laboral, como los planes de igualdad.

Lección 3.1: Beneficios de integrar la igualdad en la gestión empresarial

Lección 3.2: Medidas para promover la igualdad en la empresa

Lección 3.3: El Plan de Igualdad

Tema 4: Corresponsabilidad y conciliación
Trata las medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y fomentar una distribución más equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidados entre hombres y mujeres.

Lección 4.1: Permisos y medidas para la conciliación

Lección 4.2: Distribución equitativa de responsabilidades familiares

Tema 5: Comunicación y lenguaje inclusivo
Analiza el lenguaje como construcción social y ofrece recomendaciones para avanzar hacia un uso no sexista e inclusivo del lenguaje.

Lección 5.1: El lenguaje como construcción social

Lección 5.2: Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje

Lección 5.3: Profesiones en femenino y masculino

Tema 6: Estereotipos y sesgos inconscientes
Explica cómo los roles y mandatos de género pueden provocar sesgos inconscientes que afectan a la toma de decisiones tanto en el ámbito personal como profesional.

Lección 6.1: Roles y mandatos de género

Lección 6.2: Sesgos en la toma de decisiones

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Tema 1: Conceptos básicos Este tema presenta los conceptos fundamentales relacionados con la igualdad de género, como la definición de igualdad, la diferencia entre sexo y género y la explicación de estereotipos, patriarcado y androcentrismo.

Lección 1.1: Definición de igualdad de género

Lección 1.2: Diferencia entre sexo, género y estereotipos

Lección 1.3: Patriarcado y androcentrismo

Tema 2: Marco legal y normativo Repasa la evolución histórica de las políticas de igualdad y analiza la legislación más relevante en materia de igualdad de género a nivel internacional, europeo y español.

Lección 2.1: Evolución histórica de las políticas de igualdad

Lección 2.2: Legislación internacional

Lección 2.3: Legislación europea

Lección 2.4: Legislación española

Tema 3: La empresa comprometida con la igualdad Explica los beneficios que aporta la integración de la igualdad en la gestión de las empresas y presenta medidas concretas para promover la igualdad en el ámbito laboral, como los planes de igualdad.

Lección 3.1: Beneficios de integrar la igualdad en la gestión empresarial

Lección 3.2: Medidas para promover la igualdad en la empresa

Lección 3.3: El Plan de Igualdad

Tema 4: Corresponsabilidad y conciliación Trata las medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y fomentar una distribución más equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidados entre hombres y mujeres.

Lección 4.1: Permisos y medidas para la conciliación

Lección 4.2: Distribución equitativa de responsabilidades familiares

Tema 5: Comunicación y lenguaje inclusivo Analiza el lenguaje como construcción social y ofrece recomendaciones para avanzar hacia un uso no sexista e inclusivo del lenguaje.

Lección 5.1: El lenguaje como construcción social

Lección 5.2: Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje

Lección 5.3: Profesiones en femenino y masculino

Tema 6: Estereotipos y sesgos inconscientes Explica cómo los roles y mandatos de género pueden provocar sesgos inconscientes que afectan a la toma de decisiones tanto en el ámbito personal como profesional.

Lección 6.1: Roles y mandatos de género

Lección 6.2: Sesgos en la toma de decisiones

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Tema 1: Conceptos básicos
Este tema presenta los conceptos fundamentales relacionados con la igualdad de género, como la definición de igualdad, la diferencia entre sexo y género y la explicación de estereotipos, patriarcado y androcentrismo.

Tema 2: Marco legal y normativo
Repasa la evolución histórica de las políticas de igualdad y analiza la legislación más relevante en materia de igualdad de género a nivel internacional, europeo y español.

Tema 3: La empresa comprometida con la igualdad
Explica los beneficios que aporta la integración de la igualdad en la gestión de las empresas y presenta medidas concretas para promover la igualdad en el ámbito laboral, como los planes de igualdad.

Tema 4: Corresponsabilidad y conciliación
Trata las medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y fomentar una distribución más equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidados entre hombres y mujeres.

Tema 5: Comunicación y lenguaje inclusivo
Analiza el lenguaje como construcción social y ofrece recomendaciones para avanzar hacia un uso no sexista e inclusivo del lenguaje.

Tema 6: Estereotipos y sesgos inconscientes
Explica cómo los roles y mandatos de género pueden provocar sesgos inconscientes que afectan a la toma de decisiones tanto en el ámbito personal como profesional.