Diversitat LGBTI a l’Empresa: Claus i Aportacions Estratègiques
Aquest curs aborda com integrar la diversitat LGBTI en l’estratègia empresarial i com desenvolupar polítiques i protocols per prevenir i actuar davant de situacions de discriminació per orientació sexual, identitat o expressió de gènere.
La formació parteix del marc normatiu vigent (Llei 11/2014, Llei 19/2020 i Llei 4/2023) i ofereix eines pràctiques perquè les organitzacions avancin cap a entorns laborals realment inclusius, segurs i alineats amb les obligacions legals actuals.
- Durada: 4–8 hores (adaptable)
- Modalitat: En línia / Presencial
Beneficis per a la teva organització
Objectius del curs
- Comprendre el marc normatiu (Llei 4/2023, Llei 15/2022 i legislació autonòmica aplicable).
- Identificar, prevenir i actuar davant de situacions d'assetjament discriminatori o violència envers persones LGBTI.
- Dissenyar i implementar un protocol adaptat a la realitat i estructura de cada empresa.
- Impulsar una cultura de respecte i diversitat des d'una perspectiva estratègica.
- Establir procediments eficaços de detecció, intervenció, protecció i acompanyament.
- Incorporar pràctiques inclusives que reforcin la cohesió interna i la igualtat d'oportunitats.
Formació Presencial
Què inclou
Formació En línia
Què inclou
Accés complet al campus (LMS). Recursos descarregables, plantilles i guies. Suport tècnic i pedagògic via correu electrònic.
OFERIM CERTIFICAT
En finalitzar la formació, les persones participants rebran un certificat acreditatiu en Prevenció i Actuació davant de l’Assetjament Discriminatori per Orientació Sexual, Identitat i Expressió de Gènere, emès per People Relations Consulting.
– En modalitat presencial: es requereix assistència.
– En modalitat en línia: completar tots els mòduls, exercicis i cas final.
De què tracta
El curs aprofundeix en el disseny, la implantació i la gestió de polítiques i procediments orientats a garantir
la igualtat real i efectiva de les persones LGBTI, prenent com a referència la Llei 4/2023 i les lleis autonòmiques vigents.
Partim de l’anàlisi de l’organització per revisar polítiques internes, fluxos de comunicació, gestió de conflictes
i mesures preventives que permetin crear un entorn laboral segur i lliure de discriminacions.
La formació combina coneixement normatiu, sensibilització, gestió estratègica de la diversitat i eines
pràctiques aplicables de forma immediata.
Resultats que obtindràs
Pla d’acció ajustat a la mida, estructura i necessitats de la teva empresa.
Models de protocol i plantilles completament adaptables.
Guia de comunicació inclusiva i bones pràctiques LGBTI.
Quadre de comandament amb indicadors (KPIs) per mesurar l’avenç en diversitat.
Estratègies per mantenir una millora contínua en el clima laboral i la gestió de la igualtat.
Metodologia
- Enfocament pràctic: estudi de casos reals i exercicis aplicats a la teva empresa.
- Toolkit professional: plantilles, checklists, exemples i recursos llestos per implementar.
- Formació participativa: dinàmiques grupals, role-plays i espais de resolució de dubtes.
- Acompanyament opcional: assessoria posterior per revisar o implantar el protocol de diversitat LGBTI.
Modalitats i preus
- In Company (presencial): grups de persones.
En línia síncron (Zoom/Teams): sessions en directe amb formadors especialitzats.
En línia asíncron (LMS): videolleccions i materials descarregables.
Sol·licita un pressupost personalitzat segons la mida, el sector i la modalitat de la teva empresa.
Preguntes Freqüents
Sí. El curs s’adapta a la realitat de cada organització, tant si es tracta d’una pime, una gran empresa o una administració pública.
Sí, oferim acompanyament opcional i assessoria posterior per al protocol assetjament discriminatori orientació identitat de gènere.
Sí. Pot gestionar-se la bonificació a través dels crèdits formatius de FUNDAE.
Sí. El certificat és emès per People Relations Consulting després de complir els requisits acadèmics o d’assistència.
