Reporte anónimo de asuntos serios

A través de esta página, puede enviar información sobre asuntos reprensibles o reportar acciones poco éticas, ilegales o que violen las políticas internas. Este sistema debe utilizarse para sacar a la luz asuntos que de otro modo no habrían salido a la luz.

Se puede reportar de forma confidencial indicando el nombre y la información de contacto o, si se desea, de forma 100% anónima.

Todas las consultas se tratan de forma confidencial y segura.

Asuntos relacionados con RRHH

Los asuntos relacionados con recursos humanos no pueden ser reportados en este sistema, sino que deben ser discutidos con el manager a cargo, el director o recursos humanos.

Desde esta página, puede realizar un nuevo informe seguro o hacer un seguimiento de un informe existente.

El seguimiento de sus informes puede ser relevante por numerosas razones:

1. Desea ver el estado de su informe para comprobar si se están tomando medidas.

2. Desea proporcionar información adicional a su informe.

3. Los administradores del sistema le solicitaron dar información adicional para ayudarlos a resolver el problema o tomar la acción apropiada.

Puede obtener más información sobre la Ley de protección al informante o Ley Whistleblowing en España aquí.

Lea información relevante antes de presentar su comunicación en el canal aquí.