Curso online: Coaching sistémico - People Relations Consulting

Acerca de este curso

El curso sobre igualdad efectiva entre hombres y mujeres aborda la importancia de la igualdad de género como un derecho fundamental respaldado por la ley. Se explorarán estadísticas que revelan la desigualdad existente y se trabajará para eliminar estereotipos de género y barreras discriminatorias. Se analizará cómo la igualdad en las empresas maximiza el potencial de las personas y su talento. Se destacará la importancia de la conciliación entre la vida laboral y familiar. Además, se abordará la integración de la perspectiva de género en la gestión empresarial y el papel del lenguaje en la construcción de una cultura igualitaria.

La importancia de la igualdad de género como un derecho fundamental respaldado por la ley.
Las estadísticas que evidencian desigualdades y la necesidad de eliminar estereotipos y barreras discriminatorias.
La integración de la perspectiva de género en la gestión empresarial para maximizar el potencial y talento de todas las personas en la organización.
La relevancia de la conciliación entre la vida laboral y familiar, con énfasis en los derechos de las personas trabajadoras en casos de maternidad, paternidad y adopción.
Cómo eliminar el sexismo en el lenguaje y promover un lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
La importancia de contribuir a una sociedad más igualitaria y respetuosa a través de acciones concretas.

Contenido del curso

Unidad 1: Introducción a la Igualdad de Género
En esta unidad, se introducirán los conceptos fundamentales de la igualdad de género y su importancia en la sociedad actual. Se revisarán los principios legales y normativos que promueven la igualdad entre hombres y mujeres. También se analizarán estadísticas y datos relevantes que demuestran la persistencia de desigualdades de género y su impacto en la vida de las personas.

Concepto y fundamentos de igualdad de género

00:09
Marco legal y normativo de la igualdad de género

00:09
Estadísticas sobre desigualdad de género y su impacto

00:09

Unidad 2: Eliminación de Barreras y Estereotipos
En esta unidad, abordaremos las barreras y estereotipos que perpetúan la desigualdad de género. Examinaremos cómo la maternidad y las responsabilidades familiares pueden ser causas de discriminación y cómo podemos trabajar en su eliminación. Además, analizaremos la importancia de la conciliación de la vida familiar y laboral para fomentar la igualdad de oportunidades.

Unidad 3: Igualdad de Oportunidades en la Empresa
En esta unidad, nos enfocaremos en la igualdad de género en el ámbito laboral. Estudiaremos cómo integrar la perspectiva de género en la gestión empresarial para optimizar el potencial de todas las personas que forman parte de la organización. También, examinaremos indicadores que miden la igualdad de oportunidades y aprenderemos a implementar medidas para promoverla.

Unidad 4: Roles de Género y Patriarcado
En esta unidad, profundizaremos en los roles de género y el patriarcado como factores que perpetúan la desigualdad. Analizaremos la situación de desventaja estructural de las mujeres en la sociedad y su influencia en la construcción de jerarquías de género. Además, reflexionaremos sobre cómo desafiar y cambiar estos patrones para lograr una sociedad más igualitaria.

Unidad 5: Lenguaje Inclusivo y Comunicación no Sexista
En esta unidad, examinaremos la importancia del lenguaje en la construcción de la realidad y cómo puede reflejar y reforzar estereotipos y desigualdades de género. Aprenderemos a identificar el uso sexista del lenguaje en diversos contextos y descubriremos estrategias para promover una comunicación inclusiva y no sexista.

Unidad 6: Marco Legal y Políticas de Igualdad
En esta unidad, analizaremos el marco legal y político que respalda la igualdad de género. Estudiaremos convenciones, leyes y políticas nacionales e internacionales que buscan erradicar la discriminación y garantizar la igualdad de trato y oportunidades. También, exploraremos la implementación de planes de igualdad en el ámbito laboral.

Unidad 7: Promoción de la Igualdad en el Trabajo
En esta unidad, nos centraremos en acciones específicas para promover la igualdad en el ámbito laboral. Estudiaremos medidas para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y mejorar su permanencia en el mercado laboral. También, analizaremos la importancia de fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y la prevención del acoso sexual y por razón de género en el entorno laboral.

Unidad 8: Hacia una Sociedad más Igualitaria
En esta unidad, reflexionaremos sobre el camino hacia una sociedad más igualitaria. Analizaremos los desafíos y oportunidades en la lucha por la igualdad de género y cómo podemos comprometernos de manera personal y colectiva para promover el cambio. Concluiremos el curso con una mirada esperanzadora hacia un futuro más justo e igualitario para todas las personas. Espero que estas explicaciones sean útiles para la estructuración del curso y faciliten el proceso de maquetación. ¡Mucho éxito con el desarrollo del curso sobre igualdad de género!

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Coaching sistémico

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¿Qué aprenderás?

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Concepto y fundamentos de igualdad de género

Marco legal y normativo de la igualdad de género

Estadísticas sobre desigualdad de género y su impacto

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