Igualtat d'oportunitats entre homes i dones
La igualtat d’oportunitats entre homes i dones és un requisit legal i, sobretot, un avantatge competitiu: millora el clima laboral, atrau talent i redueix riscos reputacionals. En aquest curs aprendràs a dissenyar i aplicar polítiques, processos i eines que garanteixen una gestió de persones lliure de biaixos i alineada amb la normativa vigent.
- Durada: 4–8 hores (adaptable)
- Modalitat: En línia / Presencial
Beneficis per a la teva organització
Compliment normatiu i reducció de riscos.
Processos de selecció i promoció sense biaixos.
Cultura inclusiva que impulsa engagement i productivitat.
Atreu i fidelitza talent divers.
Millora els indicadors de benestar psicosocial.
Imatge de marca ocupadora més sòlida.
Objectius del curs
- Conèixer el marc legal de la igualtat d'oportunitats
- Identificar bretxes i biaixos que afecten la igualtat d'oportunitats entre homes i dones.
- Incorporar la perspectiva de gènere en reclutament, avaluació i promoció.
- Aplicar mesures de conciliació i corresponsabilitat.
- Integrar protocols davant l'assetjament i la discriminació.
Formació Presencial
Què inclou
Formació En línia
Què inclou
OFERIM CERTIFICAT
En finalitzar, cada participant rep un certificat d’aprofitament en Igualtat d’oportunitats entre homes i dones emès per People Relations Consulting. Assistència en presencial; en línia, completar tots els mòduls, qüestionaris i el cas final.
De què tracta
Aquesta formació està orientada a integrar la perspectiva de gènere en tota la gestió de persones. Partim d’un diagnòstic breu i treballem sobre polítiques reals de l’organització per eliminar biaixos inconscients, reduir la bretxa salarial, i assegurar processos objectius en selecció, avaluació del rendiment, promoció i retribució. A més, s’aborden mesures de conciliació i corresponsabilitat, i es connecten amb els protocols de prevenció de l’assetjament.
Resultats que t’emportes
Pla d’acció amb objectius, responsables i indicadors.
Plantilles llestes per utilitzar (ofertes inclusives, guies d’entrevista, registre salarial).
Quadre de comandament amb KPIs per seguir la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.
Recomanacions de comunicació interna i lideratge corresponsable.
Metodologia
Aprendre fent: casos reals i exercicis aplicats a la teva empresa.
Toolkit accionable: lliurem plantilles i guies llestes per utilitzar.
Sessions dinàmiques: role‑plays, treball en grup i resolució de dubtes.
Acompanyament opcional: suport posterior per implantar les mesures.
Modalitats i preus
- In company (presencial): grups de fins a 20 persones.
- En línia síncron (Zoom/Teams): sessions en directe.
- Asíncron (LMS): vídeo‑leccions i materials descarregables.
Sol·licita un pressupost adaptat a la teva mida, sector i modalitat.
Preguntes Freqüents
Sí. Adaptem exemples i plantilles a la teva realitat (PIME, gran empresa o administració pública).
Sí. Emetem un certificat d’aprofitament en Igualtat d’oportunitats entre homes i dones a nom de cada participant. En modalitat presencial es requereix una assistència mínima del 80 %; en modalitat en línia, és necessari completar tots els mòduls, els qüestionaris i el cas final.
El curs és bonificable segons les bonificacions que hi hagi actualment disponibles, subjecta als requisits.
Oferim consultoria addicional per passar del disseny a l’execució i seguiment.
